INDICATORS ON تطوير العمل الإداري YOU SHOULD KNOW

قد ينتج عن تحليل الإجراءات وجود خطوات مكررة نتيجة اشتراك أكثر من موظف فيها؛ وذلك نتيجة طبيعية للتضخم الوظيفي، ومن ثم يمثل دمج تلك الخطوات حلاً مناسباً لتقليل الزمن اللازم لإنجاز الخدمة.العمل �

كما يتعيَّن عليه أن يُظهر اهتماماً شخصياً بموظفيه، وأن يكون متفهماً لاحتياجاتهم وتطلعاتهم، ليشعروا بمدى تقديره لجهودهم ويزداد ارتباطهم بالشركة.إذا شعرتَ أنَّ شخصاً ما يقلِّل من شأنك، فكن لط�

قم بدراسة احتياجات ومشاعر الجمهور الذي تحاول إقناعه واستخدم تلك المعلومات في بناء حججك.هو الطرف الآخر في العملية، وهو الذي يعتمد عليه إتمام الإقناع أو عدم إتمامها.واستمر على ذلك حتى تصبح جزءً

أولاً وقبل كل شيء، ابق هادئًا، وكن محترفًا ولا تأخذ أي شيء على محمل شخصي، حتى لا تصدر أحكامًا عاطفية وغير منطقية، وحتى لا تدخل في جدال مع هذا الموظف بطريقة تزيد المشكلة تعقيدًا وتؤثر سلبًا على �

تعزيز الحرية الإبداعية: يجب تشجيع الموظفين على التفكير خارج الصندوق وتوليد أفكار إبداعية جديدة ومبتكرة لتطوير المؤسسة.البيئة التي تدعم الإبداع تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والثقة، مما يزيد